「面接」それはどんな形であれ一生に一回は誰もが体験することだと思います。
今回参考までにと思い紹介します「面接」とはアルバイトにしても正社員にしても派遣社員にしても「働く」ためについての面接です。
その中でも最近は“派遣”という形で働いている人が多くなっています。
そしてその派遣会社に登録しているスタッフは沢山いるのですが、ではその中の誰もが仕事をもらえるのでしょうか？
そうではありません。その中からどの人材が最適か、派遣会社からみてお客様にあたる、企業に紹介できるひとか否か選ばれるのです。
直雇用の会社より比較的簡単に就職できるといったイメージが強いかと思いますがそれは
たくさんの仕事先をかかえているからです。能力や適性によって紹介する仕事を選び、振り分けていきます。今はそういった人をコーディネーターともいいます。
では派遣に登録してもこんなことないですか？
登録したけど仕事がこない。
どうしてでしょう？
派遣会社は沢山の人材が欲しいです。とはいえ募集する側も即戦力で使える人間か、あるいは実務経験が乏しいとはいえ教えれば習得していける人間かを選びます。
ではそれをどこで判断するのか、考えたことありますか？
まずはその前に派遣会社の簡単な仕組みを説明します。
派遣会社というのは「働きたい人」と「働く人が欲しい会社」との間に入り、ある一定の雇用期間のあと直雇用になる紹介型（紹介予定派遣）や、派遣会社の人間として派遣する一般派遣等といったかたちで成り立っています。

Aさん（働きたい人）

↓登録・面接　　↑　直接に契約は取り交わさない

B派遣会社 　→契約←　 人材が欲しいC会社

電話のかけ方としてはこういった程度です。
では、面接では？

書類選考の場合等は特に履歴書や職務経歴書は重要です。
自分が希望する職種によって書き方を変えるのも良いでしょう。例えば、パソコンを使った仕事の場合、書類作成がどの程度できるかなどの参考にもなりますので職務経歴書は、
手書きでなくパソコンで作成するといった具合です。
字というのはその人の人柄や性格がよくみえます。かといって汚いから誰かに書いてもらうのではなく丁寧に書こうとしているかどうかで本気で仕事がしたいのか、そうでもないのか伝わりますのでこういった事でのアピールも大事だと思います。

いよいよ面接です！
当日の服装は何を着ていくか？面接なのか登録なのかによっても違いますし、これも仕事によって変えたほうが良いかと思います。
ですが、スーツではかたいかなと感じるならば流行りものの洋服等ではなくスタンダードなタイプのもので清潔感のある服装・・・でしょうか。
NGかなと思うのは腰ではくタイプのジーパンや、女性でしたらこれからパーティにでも行くのかというような派手な服でしょうか。おしゃれなのは結構ですがTPOというのを考えて洋服を選べるというのは必須です。
いよいよ本題です。

こんなところでしょうか。