長男を妊娠し、主人と相談した結果予定日ギリギリまで働くことにしました。
会社の方もそれでいいと言ってくれましたし、定期健診やその他色々と協力してくれて、とても有難かったです。
私は産休は取らずに、一応会社を辞めるつもりでした。でも会社の方が、それだと退職金をもらえる期間に達しないから、あと四ヶ月は産休ということにして、ちょうど丸五年が経つ時に退職と言う形をとってくれました。
その後失業保険の申請をしに職安をたずねました。その時いくつか質問をされたのですが、「再就職する気はあるのか」「子供は誰に預けるんだ」等で、要は失業保険の支給期間が終わるまでに就職する意思がない者には支給出来ないということのようでした。
会社でも知り合いも「働く意思がある」と言っておけばちゃんともらえるから大丈夫だと言っていたので、ちょっとでも家計の足しにせねばと、とりあえずはそのアドバイスに従いました。
そして説明会に出席し、自分がいくらほどもらえるのか、いつからいつまでもらえるのかを知ったんですが、なんと少し前から制度が変わったとかで、自動的に支給されるわけではないことも知りました。
そのことも含めていくつか疑問に思ったのですが、まず自己都合で退職した人は三ヶ月間はもらえなくて、その後働いてた期間によって支給される期間が変わってくるんですが、妊娠出産なんて自己都合以外ないのに、それを一緒にされるのはどうにも納得いきません。
これがもし共働きで家計を支えていた夫婦だったら、妻が妊娠したことで収入が激減しちゃって、生活が大変になっちゃいますよね。産休っていったって、認めてくれる会社ばかりじゃないでしょうし。
そして次に再就職に意欲のある人に支給ったって、子育てはどうなるかわかんないし、預ける人だって探すの難しいんだから、しかももともとはちゃんと保険かけてたやつなんだから、とりあえずは子育てに専念できる環境を作りたいじゃあないですか。
そしてこれは私が住む市の話なんですが、月に決められた回数職安に行って、パソコンの求人情報を閲覧してその確認印をきちんともらわないと支給しないっていうんです。生まれたばっかの赤ちゃん連れて、そうしょっちゅう行けるかって話ですよ。一応子連れのためのスペースはあるんですが、それは子供が遊んでいられるようにしてあるだけで、まだはいはいも出来ない赤ちゃんを寝転がらせるようには出来てないんです。
仕方ないから毎回母に家に来てもらって、子供を見てもらってました。少し大きくなってからは、連れてって適当に遊ばせませたけど。
それとまだあります。支給期間の最後の方の月には、職安で再就職の相談が必須でして、窓口行ったら、応対してくれたおっちゃんが「別に生活出来てるんなら無理して働く必要ないんじゃないの」って言って来たんです。なんだかもうわけわかんないよ、あなたたちって感じでした。
ストップ少子化ってやたら叫ばれてますけど、結局は行政の都合のいい範囲でしか援助してくれなくて、肝心な所では自分でなんとかしなさいって態度に思えてとても腹立たしいです。
もっとお母さんたちの意見を聞けって、声を大にして言いたいです。 |